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在规划文化墙时，下文给出的两个要素可以供给规划的思路。
1、需求与内容
在规划之前，规划方需求了解客户需求。企业的文化墙作为展示东西，其受众极广，包括客户与投资人，员工与高管，以及新员工与潜在客户。在规划时，有-按照企业的文化墙的需求进行规划，杰出中心需求，弱化其他的需求。总归，需求决议后续的内容，是规划的起点。
2、展示关键内容
在承认需求之后，就是按照需求承认在墙上展示的内容。而在如此多需求展示的内容中，又有-有所侧重，有所取舍。展示中心，有吸引力的内容。
分模块规划
企业文化墙的规划还应该分模块规划，这也是规划的关键，分块合理，既能坚持墙面整洁，又能杰出关键。分块时，中心内容应居中放置，或放在观众眼看到的当地。削弱的内容应该经过放置在边际，或经过改动字体、图片大小、色彩等等来处理。合理的分区还可以使整个墙面更漂亮，赏心悦目，吸引观众，延伸观众的观影时刻，增强文化墙的效果。
关于企业文化墙一些重要的内容
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关于公司而言，公司文化，公司的-一定要长远。对公司开展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展现，让职工可以将公司目标内化于心，为 司久远开展不断努力。这个时分的公司文化墙一定要包括公司未来几年乃至几十年的规划蓝图。公司的愿景，公司的文化，这些都是在布置文化墙是的，当然，如果分配这些内容就是一个难题了，这个时候就需要布置文化墙的职工或许老板依据公司的具体情况来分配地图，依据文化墙的大小、形状合理的规划内容。
在设计文化墙时务-注意的几点
设计目的
文化墙可以分为许多种类，首要便是包含员工文化、产品文化、企业愿景、奖牌荣誉、开展进程等等。企业在规划之前需求确定好自己想要的风格，需求做哪些？
融入环境
觉得这一点很重要，看到许多的文化墙，风格和颜色的规划都是比较虚浮，与装饰风格都不怎么匹配，那样看着便是很古怪。可能是非常引人注意，但是却很特殊。尤其是针对装饰-的办公室，往往就因为这一面墙的原因，破坏了整个公司的漂亮。所以规划也要环境规划。
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